4 基层医疗绩效指标体系结果的使用

    4.1 医疗绩效评价的技术性要求

    现代医院的医疗绩效评价不是管理者主观的随意定论，其技术含量越来越高。绩效评价技术已经成为现代医院实施科学管理的重要手段之一，是医学和其他学科绩效评价技术相结合而应用于医疗实践的产物[10]。因此，一方面要吸收借鉴现代管理科学与工程的评价方法，如平衡计分卡法、网络层次分析法、标杆管理法、模糊综合评价法、数据包络分析法、灰度分析等多种方法，通过这此方法和分析工具的组合和调整，确立、选择和筛选医院医疗绩效评价的技术指标要素，特别是数据和资料分析处理以及最终绩效评估结论形成过程中更要重视科学方法的运用，从而构建一套有效的医院医疗绩效评估指标体系，以此体现出来医务人员拥有的医疗知识、经验、技能和技巧。

    同时，出于医院具有经营目标的多样性和医疗服务的复杂性特性，以及医院间规模、类型、经营特色、组织结构和人员素质等内在因素的差异性，现代医院不可能有一种通用的医疗绩效评价方法，必须体现出医院自身特色。再者，医疗绩效评价技术的选择和运用还有兼顾现代医院医疗行为的合法性、伦理性和经济性等要求。

    4.2 医疗绩效评价的要求

    使用法律规则来规范人们的行为是法治社会的必然要求，也是社会进步的具体体现 ......